Prijs van boetes in Frankrijk
Betaalt u binnen de 3 of 15 dagen, kan het bedrag verminderd worden.
Na 45 dagen, wordt de som verhoogd.
Als u 50 kilometer per uur te snel rijdt, is de boete forfaitair vastgesteld op 1.500 euro. Bij herhaling verhoogt de boete tot 3.570 euro en riskeert u 3 maanden celstraf.
Overschrijding van de toegestane snelheid … Forfaitaire boete Verminderd Verhoogd Intrekking van het rijbewijs
… met 20km/u 68€ 45€ 180€ /
… met 20 km/u in een zone waar een snelheidsbeperking van 50 km/u geldt 135€ 90€ 375€ /
… met 20 tot 30km/u 135€ 90€ 375€ /
… met 30 tot 40km/u 135€ 90€ 375€ Max. 3 jaar
… met 40 tot 50 km/u 135€ 90€ 375€ Max. 3 jaar
… met meer dan 50km/u 1.500€ / / Max. 3 jaar
Herhaaldelijke overschrijding van de snelheid met meer dan 50km/u 3.570€ + 3 maanden celstraf / / Max. 3 jaar
Bron: www.securite-routiere.gouv.fr(1)
vrijdag 30 september 2011
maandag 28 februari 2011
vrijdag 25 februari 2011
YouTube - Jacques Brel had gelijk
Wat een comedie hier in dit land. Welk niveau???
Op den duur trappen alle werkers en doeners het af. Want buiten wie hier nog kan prifteren van het systeem is hier toch niets meer in dit land. Jacques Brel is het uiteindelijk ook afgestapt.
YouTube - Jacques Brel had gelijk
Op den duur trappen alle werkers en doeners het af. Want buiten wie hier nog kan prifteren van het systeem is hier toch niets meer in dit land. Jacques Brel is het uiteindelijk ook afgestapt.
YouTube - Jacques Brel had gelijk
maandag 31 januari 2011
Klacht indienen op het net
Waar klacht indienen?
- Een betwisting van een onlineaankoop geldt als een ‘consumentengeschil’ en daarvoor raadt de FOD Economie aan deze stappen te volgen.
- Zit er geen minnelijke schikking in, dan vindt u hier verschillende mogelijkheden om klacht neer te leggen.
- Heeft u te maken met een verkoper in de EU, dan richt u zich het best tot het European Consumer Centre. Dankzij de Europese richtlijn over de consumentenrechten geniet u bijna dezelfde bescherming als in België.
- Moeilijker is het om verhaal te halen bij een bedrijf buiten de EU. Maar u kunt altijd proberen uw grieven over te maken aan deze instantie.
dinsdag 16 november 2010
woensdag 27 oktober 2010
Netto: Ontslag per sms: kan dat?
Netto: Ontslag per sms: kan dat?
"In principe kan ontslag op alle mogelijke manieren worden gegeven: mondeling, per fax, per sms en ook via een brief die wordt afgegeven. In dat geval zal de werknemer onmiddellijk vrijgesteld worden van prestaties en heeft de werknemer recht op een opzeggingstermijn. Hoe betwistbaar dit dan ook op het eerste gezicht lijkt, een ontslag per sms is geldig", vertelt Kris De Schutter, advocaat bij Loyens & Loeff, aan uitgeverij Kluwer.
Met of zonder vooropzeg
Volgens Securex moet wel een onderscheid gemaakt worden tussen een ontslag met of zonder prestatie van opzegtermijn:
Zonder prestatie van opzegtermijn: volgens Securex dient er bij de mededeling van het ontslag geen enkele wettelijke formaliteit nageleefd te worden.
Met prestatie van opzegtermijn: in dit geval moet de werkgever wel degelijk rekening houden met strikte vormvereisten. "Zo moet het ontslag schriftelijk gegeven worden en moet dat schrijven het begin en de duur van de opzeg vermelden. Daarnaast moet het door de werkgever gedateerd en ondertekend zijn. De betekening ervan kan bovendien slechts op 2 manieren gebeuren: via een aangetekende brief of via een deurwaardersexploot."
Wordt die procedure niet nageleefd en stuurt de werkgever simpelweg een sms'je? Dan is de opzegbrief weliswaar nietig, maar blijft het ontslag wel geldig. "De werknemer kan het contract dan ook als onmiddellijk beëindigd beschouwen en een opzegvergoeding eisen", besluit Securex.
En wat bij een zware fout?
Net als bij ontslag zonder prestatie van opzegtermijn mag dat ook bij een zware fout per sms gebeuren. Om geldig te zijn, moet er wel binnen de drie werkdagen een aangetekende brief worden verstuurd die de zware fout motiveert. Een deurwaardersexploot is eveneens geldig.
"In principe kan ontslag op alle mogelijke manieren worden gegeven: mondeling, per fax, per sms en ook via een brief die wordt afgegeven. In dat geval zal de werknemer onmiddellijk vrijgesteld worden van prestaties en heeft de werknemer recht op een opzeggingstermijn. Hoe betwistbaar dit dan ook op het eerste gezicht lijkt, een ontslag per sms is geldig", vertelt Kris De Schutter, advocaat bij Loyens & Loeff, aan uitgeverij Kluwer.
Met of zonder vooropzeg
Volgens Securex moet wel een onderscheid gemaakt worden tussen een ontslag met of zonder prestatie van opzegtermijn:
Zonder prestatie van opzegtermijn: volgens Securex dient er bij de mededeling van het ontslag geen enkele wettelijke formaliteit nageleefd te worden.
Met prestatie van opzegtermijn: in dit geval moet de werkgever wel degelijk rekening houden met strikte vormvereisten. "Zo moet het ontslag schriftelijk gegeven worden en moet dat schrijven het begin en de duur van de opzeg vermelden. Daarnaast moet het door de werkgever gedateerd en ondertekend zijn. De betekening ervan kan bovendien slechts op 2 manieren gebeuren: via een aangetekende brief of via een deurwaardersexploot."
Wordt die procedure niet nageleefd en stuurt de werkgever simpelweg een sms'je? Dan is de opzegbrief weliswaar nietig, maar blijft het ontslag wel geldig. "De werknemer kan het contract dan ook als onmiddellijk beëindigd beschouwen en een opzegvergoeding eisen", besluit Securex.
En wat bij een zware fout?
Net als bij ontslag zonder prestatie van opzegtermijn mag dat ook bij een zware fout per sms gebeuren. Om geldig te zijn, moet er wel binnen de drie werkdagen een aangetekende brief worden verstuurd die de zware fout motiveert. Een deurwaardersexploot is eveneens geldig.
Abonneren op:
Berichten (Atom)
Blogarchief
-
►
2010
(26)
-
►
maart
(10)
- Rechtspraak Strafrecht Strafprocesrecht
- Rechtspraak Vastgoedmakelaars
- Rechtspraak Vreemdelingenrecht
- Rechtspraak Vreemdelingenrecht
- Insolventierecht
- Je zou maar verhuurder zijn... Verplichte registra...
- Een Belgische consument wint in Nederland een rech...
- Legal Checklist: Wetttelijk verplichte vermeldinge...
- Rangregeling schuldeisers bij faillissement. Reorg...
- intellectuele eigendom strategie
-
►
maart
(10)
-
►
2009
(40)
-
►
november
(8)
- TEDx Brussel 23 november 2009 Everything is possib...
- Handelaars, laat uw bestelbon/factuur behoorlijk o...
- Algemene voorwaarden, Aanvaarding, Plaats handteke...
- Alimentatie bij echtscheiding
- Echtscheiding Recht
- Bedrieglijk ronselen voor bedrijfsgidsen. Oplichti...
- Ecops.be, Meldpunt van de overheid voor misdrijven...
- Stalking? Welk artikel van het Strafwetboek? Belag...
-
►
oktober
(10)
- LegalScan: Wat beschermt een I-Depot? Wie eerst is...
- Blokkeren van een domeinnaam of 'on hold' plaatsen...
- Europees comissaris Maglena Kuneva wil europese we...
- Is er een sanctie bij het niet respecteren van men...
- KB Lux, De getuigen, Huiszoeking In scène gezet
- Algemene Voorwaarden, Toepasbaarheid, I-Depot, Pri...
- Oplichting via het internet, Villa huren in Spanje...
- Mr. Vermassen, Mr. Rieder en de leugendetector
- KB-Lux: Wat blijft er nog over?
- I-Depot, een oplossing voor het bewijs uw idee!
-
►
november
(8)
